（2023年9月14日，日本橫濱）近日，日產汽車公司成功舉辦2023年度可持續發展研討會，重點關注循環經濟以及多元、公平與包容（Diversity, Equality and Inclusive）兩個關鍵主題。研討會期間，行業專家參與了涵蓋關鍵議題和趨勢的小組討論。與此同時，日產汽車正式成為聯合國《賦權予婦女原則》（Women’s Empowerment Principles）的簽署企業成員，致力于促進性別平等和婦女賦權的承諾。

日產汽車公司成功舉辦2023年度可持續發展研討會

在“推動創新、豐富人們的生活”企業宗旨的指導下，日產汽車將可持續發展作為其業務的核心理念，計劃到2050年實現整個企業的運營和產品生命周期*的碳中和。

日產汽車公司首席可持續發展官田川丈二（Joji Tagawa）先生表示：“我們生活的世界需要立即采取變革行動，進一步邁向可持續發展的社會。為應對這一局勢，每個企業都應該為提供有效的解決方案貢獻力量。日產汽車2023年度可持續發展研討會為行業專家們提供了一個分享知識和經驗的平臺，這些知識和經驗不僅有助于指導我們當下的行動，也有利于我們規劃更加可持續發展的未來。”

日產汽車公司首席可持續發展官田川丈二先生發表致辭

為了最大限度地為客戶和社會創造價值，日產汽車采用了循環經濟理念，并致力于開發在整個產品生命周期內實現高效、可持續利用資源的系統。日產汽車使用再生材料，從設計、采購和制造階段就開始統籌可持續發展舉措，努力實現資源的有效利用。此外，日產汽車還針對某些汽車零部件的生產采用了閉環回收系統。該系統有助于減少二氧化碳排放，推廣不依賴新開采資源的材料，并減少工廠作業浪費現象。

同時，日產汽車將多元、公平與包容（Diversity, Equality and Inclusive）視為企業可持續發展的核心理念。通過無意識偏見和領導力多樣性等主題的培訓和研討會，日產汽車旨在打造多樣性思維和更具包容性的工作場所，為來自100多個國家的員工提供員工資源小組等舉措，將多元、公平與包容（Diversity, Equality and Inclusive）建設推向新的階段。

與此同時，日產汽車簽署了聯合國《賦權予婦女原則》，旨在支持性別平等和婦女賦權，并通過女性才能發展計劃、女性領導力計劃（Woman Leadership Program）以及支持員工平衡工作與育兒、照顧家庭和其它活動等舉措，支持女性職業發展。

日產汽車簽署了聯合國《賦權予婦女原則》

日產汽車公司總裁兼首席執行官內田誠（Makoto Uchida）先生表示：“實施聯合國《賦權予婦女原則》將進一步推動日產汽車一直以來為支持職場女性所做的工作。公司將在多元的基礎上提高公平和包容，同時通過結合多元化的洞察力和見解來推動創新，豐富人們的生活。公司將嚴于律己，積極投資能夠造福子孫后代的事業。這次簽署也表明了日產汽車的承諾。”

日產汽車致力于成為一家多元、公平與包容的公司

日產汽車致力于成為一家多元、公平與包容（Diversity, Equality and Inclusive）的公司，讓每個人都能在工作中展現自我、綻放光彩。公司將擴大多元、公平與包容（Diversity, Equality and Inclusive）計劃，支持每一位員工并鼓勵溝通，并將繼續努力創造一個讓員工因自身和所作貢獻而收獲價值感和尊重的工作場所。

*產品生命周期包括車輛原材料的提取，制造，利用和報廢車輛的循環/再利用。

日產汽車在中國：

日產汽車在中國的發展始于1973年，自上世紀90年代開始，日產汽車在中國取得了迅猛的發展。日產（中國）投資有限公司作為日產汽車在華的全資子公司與日產汽車公司一起管理在華投資。東風汽車有限公司作為日產汽車與東風汽車公司成立的合資企業，旗下東風日產乘用車公司負責英菲尼迪、日產和啟辰品牌乘用車業務，鄭州日產汽車有限公司為日產、東風雙品牌輕型商用車產品的主要發展基地，東風汽車零部件（集團）有限公司是東風汽車有限公司旗下專業從事汽車裝備和汽車零部件研發、制造、銷售的核心事業單元。2022年，包括進口車、乘用車和輕型商用車在內，日產汽車在華銷量近超過104萬輛。

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