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啟發員工的多樣性

啟發員工的多樣性

多樣性和包容性

多樣性和包容性創造新價值

每(mei)個人都是不(bu)同的。人們有著不(bu)同的國籍(ji)、文化(hua)、年齡、性(xing)(xing)別、性(xing)(xing)別認同、性(xing)(xing)取向(xiang)、學術(shu)或(huo)職(zhi)業背景以及(ji)生活方(fang)式,人們的思維(wei)方(fang)式和(he)價值觀也各(ge)不(bu)相同。

日產(chan)相信,多樣性讓我們更(geng)加(jia)強大。盡管差異可能有時會導致(zhi)分歧(qi),但是我們往往能通過交換不同意見進(jin)而克服差異,最終(zhong)形成更(geng)具建設性和創造(zao)性的意見。

多樣性 + 包容性
聘請有著不同背景的員工,如:性別、國籍、文化、年齡、性別認同、性取向、職業背景,教育及生活方式。 營造每名員工都相互尊重的氛圍,使每個人都能充分發揮自己的潛能。
我們的使命是,在與所有利益相關者共同追求未來可持續增長的同時,滿足客戶的多樣化需求。為了完成這一使命,在日常實踐中,我們將與每一位認同企業價值的員工一起促進多樣性和包容性。
繼續但不同意

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