每(mei)個人都是不(bu)同的。人們有著不(bu)同的國籍(ji)、文化(hua)、年齡、性(xing)(xing)別、性(xing)(xing)別認同、性(xing)(xing)取向(xiang)、學術(shu)或(huo)職(zhi)業背景以及(ji)生活方(fang)式,人們的思維(wei)方(fang)式和(he)價值觀也各(ge)不(bu)相同。
日產(chan)相信,多樣性讓我們更(geng)加(jia)強大。盡管差異可能有時會導致(zhi)分歧(qi),但是我們往往能通過交換不同意見進(jin)而克服差異,最終(zhong)形成更(geng)具建設性和創造(zao)性的意見。
多樣性 | + | 包容性 |
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聘請有著不同背景的員工,如:性別、國籍、文化、年齡、性別認同、性取向、職業背景,教育及生活方式。 | 營造每名員工都相互尊重的氛圍,使每個人都能充分發揮自己的潛能。 |
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